Contexte du programme
Il s’agit d’un programme créé par des membres l’ASCQ et de l’AGSICQ pour les membres des deux organisations qui vise à favoriser le partage d’expérience et le soutien entre collègues lors de situations complexes ou stressantes. Vous vivez un défi de taille et vous aimeriez qu’un collègue vous écoute et vous aide à réfléchir à votre problématique ? Ce programme a été dessiné pour vous.
Ce programme n’est pas une ligne d’assistance psychologique. La personne avec qui vous communiquerez n’est pas un psychologue, c’est un professionnel de la sécurité civile ou incendie comme vous. Il/elle a vécu au cours de sa carrière des défis qui s’apparentent à ceux que vous vivez. Il/elle sera donc une excellente personne avec qui partager vos réflexions.
Les mentors sont des personnes d’expérience, volontaires, engagées envers la profession et qui sont prêtes à donner de leur temps afin d’assister des collègues en sécurité civile et incendie. Ce ne sont pas des coachs. Ils/elles ne sont pas là pour vous montrer comment effectuer votre travail.
Il ne s’agit pas non plus d’une relation d’aide à long terme visant le développement du mentoré. Ce programme vise plutôt une aide ponctuelle de courte ou moyenne durée (quelques séances). D’autres programmes de mentorat ou d’accompagnements plus complets devraient être considérés pour des besoins de développement à long terme.
Le présent programme décrit notamment ce qu’il faut pour devenir mentor et les pratiques à madopter pour les mentors et les mentorés.
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Objectifs
Trouver des ressources parmi nos membres, ayant la capacité et la volonté de soutenir les
gestionnaires de nos associations dans les volets suivants :
- Administration et direction ;
- Prévention ;
- Formation ;
- Ressources humaines ;
- Ressources matérielles ;
- Communication ;
- Sécurité civile ;
- Santé sécurité au travail
